05-06 апреля 2018г. в Санкт- Петербурге состоится конференция "Трудовые отношения. Новое в законодательстве в 2018г. Правоприменительная практика" с возможностью ОЧНОГО или ОНЛАЙН участия.
Цель конференции - рассмотрение важных изменений в законодательство в сфере государственного контроля, а также анализ текущей правоприменительной практики по вопросам заключения, изменения, прекращения трудового договора, вопросам условий и оплаты труда, режиму работы с учетом внедрения проверочных листов, анализ новых важных решений Верховного суда по различным вопросам, новых разъяснений органов государственной власти по вопросам выполнения требований трудового законодательства.
Практическую направленность конференции обеспечит участие представителей органов государственной власти, а также практикующих юристов, адвокатов, специализирующихся в сфере трудовых отношений. Каждый из докладов конференции согласовывается экспертом, состав вопросов и продолжительность доклада будут соответствовать заявленным в программе.
На мероприятии будут рассмотрены, в том числе, следующие вопросы:
- Ожидаемые изменения в законодательство в сфере трудовых отношений. Утвержденная дорожная карта планируемых изменений в законодательство на 2018г. Текущие законопроекты. Проекты изменений в ТК РФ, КоАП, законодательство о СОУТ, значимые планируемые изменения в сфере охраны труда. Перспективы внедрения электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Упрощение увольнения при наличии алкогольного опьянения.
- Изменения в сфере контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. Новые принципы, подходы в сфере контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства Важные изменения в ст. 360 ТК РФ. Проведение внеплановых проверок соблюдения требований к оформлению трудовых договоров. Внедрение риск-ориентированного подхода и новые сроки проведения плановых проверок. Критерии отнесения организации к определенной категории и вопросы оспаривания решений Минтурда.
- Новый приказ Минтруда об утверждении проверочных листов (список контрольных вопросов). Проверочные листы как основа для внутреннего кадрового аудита в организации. Структура проверочного листа. Порядок оформления проверочного листа в ходе проверки. Действия инспектора ГИТ.
- Доклады экспертов, представителей органов государственной власти по различным вопросам изменений в трудовом законодательство, актуальным вопросам правового регулирования трудовых отношений.
- Новое в выплате заработной платы, новые разъяснения об отличиях гражданско-правового договора и трудового договора. Гражданско-правовой договор – способ снизить расходы или ловушка для работодателя? Риски признания гражданско-правового договора трудовым, новое в режиме работы и времени отдыха работников, некоторые изменения в порядок заверения копий документов с 1 июля 2018 года, вопросы индексации заработной платы, изменения в порядке назначения пособий работникам организаций в 2018г, электронные больничные, новые обязательные требования к организации перевозки персонала организации «для себя» с декабря 2018г. и многое другое
- Новое в специальной оценке условий труда и в сфере охраны труда персонала. Анализ и комментарий к утвержденным проверочным листам в сфере контроля за соблюдением требований охраны труда, к проверочному листу по расследованию несчастных случаев на производстве. На что обратить внимание? Порядок проведения СОУТ. Актуальные вопросы правоприменительной практики.
- Особенности обработки персональных данных в кадровой службе. Увеличение штрафов в сфере защиты персональных данных до 75 000 руб. Новые основания для привлечения к ответственности должностных лиц организации
- Новое в трудовых отношениях с иностранными работниками. Ожидаемые изменения в законодательство, новая форма разрешения на работу, допустимая доля работников-иностранцев на 2018г. изменения в порядке надзора в сфере миграции – внедрение риск-ориентированного подхода и проверочных листов, новый порядок трудоустройства граждан Узбекистана, текущая правоприменительная практика ГУ МВД и ГИТ в сфере контроля и надзора за выполнением требований законодательства, иные вопросы
- Актуальные вопросы внедрения профессиональных стандартов в организациях. Независимая оценка квалификации.
- Анализ проверочных листов и правоприменительная практика по вопросам заключения трудового договора, режима работы, рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, прекращения трудовых отношений
- Рассмотрение текущей правоприменительной практики по делам о привлечении к административной ответственности в сфере трудовых отношений. Позиция судебной инстанции по различным вопросам. Что необходимо учитывать? Уголовная ответственность работодателя. Суммы штрафов, статистика нарушений, практические вопросы. Особенности рассмотрения судебных споров с работниками, в т.ч. по восстановлению на работе.
Далее, Вы можете ознакомиться с условиями участия, подробной программой! Программа здесь
Увидимся на мероприятии!
Доклады экспертов, представителей органов государственной власти по различным вопросам изменений в трудовом законодательство, актуальным вопросам правового регулирования трудовых отношений.
- Новое в выплате заработной платы. Выплаты в валюте.
- Обзор новых актуальных писем контролирующих госорганов в сфере трудовых отношений, важных решений ВС РФ, судебных постановлений.
- Новые разъяснения об отличиях гражданско-правового договора и трудового договора. Текущая практика квалификации ГПД как трудового. Ошибки работодателей.
- Новое в режиме работы и времени отдыха работников (ограничения по введению ненормированного рабочего дня, предоставлению неполного рабочего времени, право не предусматривать обед, новое в учете работы в выходные дни, иные изменения).
- Индексация заработной платы. Порядок проведения индексации – фиксация в локальных актах. Ответственность за непроведение индексации работодателем. Новый МРОТ – федеральный и региональные соглашения. Повышение оплаты труда в целях обеспечения соответствия оплаты МРОТ. МРОТ в отношении обособленного подразделения организации, расположенного в другом регионе. Индексация в соответствии с МРОТ. Ответственность за непроведение индексации работодателем.
- Изменения в порядке назначения пособий работникам организаций в 2018г. Оплата «больничных» с 2017г. на 2018г. с учетом повышения МРОТ. Электронные больничные. Новое Постановление Правительства о порядке информационного взаимодействия медицинской организации, работодателя, ФСС РФ. Порядок подключения и требования к работодателю.
- Некоторые изменения в порядок заверения копий документов с 1 июля 2018 года, введенные в действие ГОСТ Р 7.0.97-2016.
- Типовая форма трудового договора с сотрудником микропредприятия (до 12 человек). Преимущества для работодателя. Отсутствие обязанности принятия локальных актов. Разъяснения о возможности внесения изменений в типовую форму исходя из характера работы.
- Особенности приема на работу бывших госслужащих. Обязанности работодателя. Последние разъяснения госорганов, важные решения ВС РФ (малозначительность нарушения, не всегда работодатель обязан уведомлять, освобождение от ответственности), изменения в законодательство, методические рекомендации Минтруда.
- Некоторые изменения в правовом регулировании трудовых отношений с водителями.
- Новые обязательные требования к организации перевозки персонала организации «для себя» с декабря 2018г. Комментарий к важным изменениям. Подготовка к вступлению в силу новых требований. Применение новых требований при организации «развозки персонала», перевозки в рамках служебных поездок, командировок. Введение обязательных требований (назначению аттестованного ответственного за обеспечение безопасности перевозки, предрейсовый и предсменный контроль техсостояния транспорта, квалификационные требования к работникам и т.д.) Последствия невыполнения новых требований, размеры штрафов.
- Новое в правовом регулировании труда инвалидов. Новый проверочный лист по контролю за выполнением требований. Анализ списка контрольных вопросов. Новые права инспектора Роструда осуществлять надзор за соблюдением требований. Критерии для установления факта дискриминации.
- Иные изменения, актуальные на дату проведения конференции.
Особенности внедрения профессиональных стандартов в организации.
- Основания для обязательного применения профстандартов. Соотношение требований профессионального стандарта с иными нормативно - правовыми актами - последствия возможных противоречий. Внесение изменений в трудовые договоры, должностные инструкции, штатное расписание и иные внутренние документы организации при внедрении профстандартов. Несоответствие профстандарту как основание для отказа в приеме на работу. Возможность увольнения работников в связи с несоответствием профстандартам. Независимая оценка квалификации работников. Последствия невыполнения требований профстандартов. Проверки государственной инспекции труда. Штрафы.
ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОГРАММОЙ ВТОРОГО ДНЯ МОЖНО ЗДЕСЬ
Новый приказ Минтруда об утверждении проверочных листов (список контрольных вопросов). Проверочные листы как основа для внутреннего кадрового аудита в организации.
- Сроки введения проверочных листов в действие в 2018г. Этапы.
- Обязанность инспектора в ходе плановой проверки проверить выполнение всех требований, указанных в проверочном листе.
- Структура проверочного листа. Порядок оформления проверочного листа в ходе проверки. Действия инспектора ГИТ.
- Порядок оценки выполнения требований проверяющим. В каком случае ставиться отметка «нет» или «да», "не относится"- полнота выполнения каждого из требований по списку вопросов, может ли инспектор не проверить требование, указанное в проверочном листе?
- Недопустимость контроля выполнения требований, не включенных в проверочный лист.
- Изменения в порядок проведения плановых проверок с учетом внедрения проверочных листов. Список контрольных вопросов как основа для внутреннего аудита выполнения требований в организации.
- Обзор проверочных листов (подробный анализ листов - во второй день конференции):
- по проверке порядка оформления приема на работу, оформлению и прекращению трудовых договоров по режиму работы и времени отдыха, продолжительности рабочего времени;
- порядку выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы;
- регулированию труда женщин и лиц с семейными обязательствами, труду инвалидов;
- порядку проведения СОУТ и расследования несчастных случаев на производстве
Новое в специальной оценке условий труда и в сфере охраны труда персонала.
- !Анализ и комментарий к утвержденным проверочным листам в сфере контроля за соблюдением требований охраны труда.
- !Анализ и комментарий к проверочному листу по расследованию несчастных случаев на производстве. На что обратить внимание?
- Обзор новых принятых правил по охране труда.
- Некоторые изменения в порядок указания в трудовом договоре условий о нормах выдачи смывающих, обеззараживающих средств; изменения в порядок прохождения медосмотра работниками занятыми на работе с персональным компьютером.
- Порядок проведения СОУТ. Актуальные вопросы. Рекомендации по правильному выбору организации для проведения СОУТ. Вопрос о противоречии срока проведения СОУТ до 31.12.2018г. и обязанности указания в текущих трудовых договорах информации об условиях труда. Текущая практика привлечения к ответственности за нарушения в сфере СОУТ. Особенности проведения СОУТ на некоторых рабочих местах – изменения в 2017-2018гг. Разъяснения по СОУТ на временных рабочих местах. Последствия при установлении степени вредности для трудовых отношений. Основания для повторного проведения СОУТ в некоторых ситуациях при организационных изменениях.
Особенности обработки персональных данных в кадровой службе.
- Увеличение штрафов в сфере защиты персональных данных до 75 000 руб. Новые основания для привлечения к ответственности должностных лиц организации.
- Новые требования к политике обработки персональных данных.
- Особенности обработки ПДн, содержащихся на бумажных носителях (кадровая документация, архивы, личные дела). Вопросы обезличивания персональных данных.
- Особенности обработки ПДн при подборе персонала (персональные данные в анкете соискателя, обработка данных близких родственников работника и т.п.).
- Обработка данных с согласия и без согласия работника организации (с учетом согласия на передачу данных в контролирующие госорганы, ФСС, ПФР и т.п.). Основания и форма получения согласия. Требования к форме согласия и новые штрафы до 75 000 руб. за нарушения при оформлении. Отказ работника дать согласие.
- Выполнение требований по защите персональных данных при размещении информации о работниках на сайте, на информационных стендах. Основания и порядок предоставления ПДн по запросам органов государственной власти. Основания для ответа на запросы коллекторов.
- Обязательные соглашения о конфиденциальности с контрагентами, организациями при передаче данных о работниках.
- Особенности обработки данных о состоянии здоровья работника. Организация видеонаблюдения.
- Актуальные разъяснения Минтруда, в т.ч. по порядку хранения кадровой документации.
Новое в трудовых отношениях с иностранными работниками.
- Ожидаемые изменения в законодательство. Новая форма разрешения на работу. Допустимая доля работников-иностранцев на 2018г. Изменения в порядке надзора в сфере миграции – внедрение риск-ориентированного подхода и проверочных листов. Новый порядок трудоустройства граждан Узбекистана.
- Особенности оформления трудовых отношений с иностранными работниками.
- Анализ нового проверочного листа по контролю ГИТ за выполнением требований к оформлению трудовых отношений с иностранным работников.
- Текущая правоприменительная практика ГУ МВД и ГИТ в сфере контроля и надзора за выполнением требований законодательства. Ожидаемые изменения в законодательство.
Ожидаемые изменения в законодательство в сфере трудовых отношений.
Утвержденная дорожная карта планируемых изменений в законодательство на 2018г. Текущие законопроекты. Проекты изменений в ТК РФ, КоАП, законодательство о СОУТ, значимые планируемые изменения в сфере охраны труда. Перспективы внедрения электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Упрощение увольнения при наличии алкогольного опьянения.
Открытие конференции. Приветственное слово
Важные изменения в сфере контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
- Новые принципы, подходы в сфере контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
- Важные изменения в ст. 360 ТК РФ. Проведение внеплановых проверок соблюдения требований к оформлению трудовых договоров. Политика государства, направленная на устранение «серых схем» в сфере труда. Порядок проведения внеплановых проверок по обращениям и заявлениям третьих лиц, физических лиц о нарушениях при оформлении трудового договора, замене трудового договора гражданско-правовым. Пределы проверки в данном случае – что могут проверить? Требования к обращению третьих лиц с учетом требований ФЗ № 294 о требованиях к обязательной идентификации заявителя. Информация о нарушениях, полученная из СМИ как основание проверки.
- Внедрение риск-ориентированного подхода и новые сроки проведения плановых проверок. Что такое риск-ориентированный подход? Снижение периодичности проверок. Категории риска для работодателя. Сроки плановых проверок в зависимости от категории риска.
- Установленный Минтрудом новый перечень типовых нарушений обязательных требований с классификацией по степени риска причинения вреда. Анализ, комментарий.
- Разрешения, ограничения и запреты на проверку исполнения работодателями актов исполнительной власти СССР и РСФСР
- Особенности прокурорских проверок в сфере трудовых отношений.
- Онлайн-инспекция. Возможности онлайн-сервисов, действующих в настоящий момент. Возможность самопроверки организации. Рекомендации, порядок, последствия. Жалобы работников через онлайн-сервисы. Информирование работодателей на сайте Минтруда.
13.30-14.10 Перерыв. Обед
13.00-13.40. Перерыв. Обед
Заключение трудового договора. Анализ проверочных листов и правоприменительная практика. В т.ч., рассмотрение, в том числе и не только, следующих вопросов:
- Гражданско-правовой договор – способ снизить расходы или ловушка для работодателя? Риски признания гражданско-правового договора трудовым.
- Оценка кандидата: требования, которые допустимо предъявлять. Сбор информации в социальных сетях, беседа с бывшим работодателем – нарушение законодательства? Примеры дискриминационных отказов.
- Оформление трудовых отношений: фиксация получения трудового договора работником, момент возникновения трудовых отношений, ознакомление с локальными актами до заключения договора, документы при приеме на работу, медицинские осмотры. Особенности допуска к работе отдельных категорий работников.
- Содержание трудового договора. За отсутствие каких условий оштрафуют работодателя? обязательные (существенные) условия, соотношение с ПВТР и локальными актами, дата трудового договора, место работы, структурное подразделение, важно - наименование должности, трудовая функция, оформление должностных инструкций, спорные вопросы при оформлении трудовой книжки, важно - условия о заработной плате в трудовом договоре – исправляем ошибки. Нюансы правоприменительной практики: дни выплаты заработной платы, трудовые обязанности работника, перечисление премий, доплат и надбавок – включать в трудовой договор или нет?
- Срочные трудовые договоры. Когда можно заключить? Ошибки при оформлении и расторжении, которые приведут к признанию договора бессрочным.
- Особенности оформления трудовых отношений с совместителями. вопросы изменения условий трудового договора с согласия и без согласия работника, особенности оформления с отдельными категориями работников и т.д.)
- Изменение условий трудового договора – когда согласия работника не требуется? Правомерность применения ст. 74 Трудового кодекса РФ при изменении должностной инструкции, уменьшении оплаты труда?
- Включение в трудовой договор условий, ухудшающих или улучшающих положение работника. Типичные ошибки при оформлении трудового договора. Рекомендации по включению в трудовой договор тех или иных условий.
- Особенности оформления трудового договора с отдельными категориями работников.
- Иные вопросы.
Анализ проверочных листов и правоприменительная практика по вопросам оплаты труда, в т.ч. вопросы о:
- Системы оплаты труда в организации: повременная, сдельная и иные. Можно ли сочетать данные системы оплаты? Совместное применение различных схем.
- Выплата зарплаты. Спорные вопросы и текущая практика о порядке и сроках выплаты заработной платы и иных сумм, последствиях нарушения сроков выплат сумм как по вине работодателя, так и по независящим причинам, оформление расчетного листка, Выплата «аванса» в размере 40% от оклада – нарушение закона или право работодателя? Можно ли платить зарплату в иностранной валюте?
- Стимулирующие выплаты (премии, бонусы). По каким правилам платить? В каких случаях можно не выплатить премию полностью или частично?
- Важные вопросы порядка снижения оплаты труда, изменений условий оплаты труда, в т.ч., при невыполнении норм труда или должностных обязанностей,
- Оплата переработок и работы в выходные и нерабочие праздничные дни. В каком размере платить, учитывать ли доплаты и надбавки, причитающиеся работнику, при расчете компенсации. Дни отдыха взамен повышенной оплаты – как не нарушить закон.
- Излишняя выплата заработной платы и отпускных: случаи, когда допустимо вернуть переплату
- Работодатель заплатил штраф, компенсацию морального вреда из-за допущенных работником нарушений – можно ли взыскать их с виновника
- Важно - примеры дискриминации и ошибки работодателя, оформление удержаний, в т.ч. в счет возмещения ущерба, последствия счетных ошибок и многое другое.
Режим работы, рабочее время и время отдыха.
- Норма рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Действия работодателя при необеспечении нормы рабочего времени в учетном периоде.
- Учет отработанного времени. Есть ли требования к форме табеля? Как правильно отмечать время работы и время отсутствия работника? Можно ли скорректировать табель? Последствия неверного ведения учета.
- Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Отличия и особенности оформления.
- Суммированный учет рабочего времени: целесообразность введения и сложности учета.
- Сменная работа. Составление графиков сменности, ознакомление с ними работников. Правомерность корректировки графиков.
- Запреты привлечения к работе в ночное время, введение неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, в т.ч. по инициативе работодателя, установление сокращенной продолжительность рабочего времени, особенности гибкого графика работы,
- Время отдыха – о чем забывают работодатели? Минимальная продолжительность обеда, междусменного отдыха, еженедельного отдыха.
- Отпуска. Сгорают ли неиспользованные отпуска? Возможен ли самовольный уход в отпуск? Как отправить работника в отпуск, если работник отказывается от него. Вопросы предоставления дополнительных отпусков, отзывы работника из отпуска, о продлении отпуска, дополнительные отпуска при работе выходные и праздничные дни, особенности предоставления отпусков лицам, имеющим семейные обязательства и многое другое,
Увольнение персонала. Анализ проверочных листов и правоприменительная практика по вопросам о прекращении трудовых отношений, дисциплинарной ответственности персонала.
- Дисциплинарная ответственность работников. Порядок, сроки и процедура привлечения. Обязанность оформления объяснений работника. Доказательная база Возможности снятия дисциплинарных взысканий. Обжалование решений работодателя в ГИТ и в судебных органах (в т.ч. выговора). Последние разъяснения ВС РФ. Особенности отстранения работника от работы.
- Оформление увольнения: частые ошибки работодателей (основания увольнения, ошибки при оформлении документации, формулировки при внесении записей об увольнении – спорные вопросы и т.п.) Выдача трудовой книжки работнику, в т.ч. при неявке работника.
- Новые позиции верховных судов о расторжении трудовых договоров с работниками
- Сложные увольнения («дисциплинарные» увольнения, увольнение «по медицинским показаниям» и т.д.).
- Увольнение по сокращению численности или штата сотрудников. Внесение изменений в штатное расписание, приказы по организации. Уведомление работников. Срок уведомления сотрудников. С какого момента исчисляется срок уведомления о сокращении. Продление срока уведомления. Доказывание факта предложения другой работы, уведомления работника о сокращении, отсутствия свободных вакансий. Преимущественное право на оставление на работе - как избежать ошибок. Отмена процедуры сокращения в случае принятия иных решений работодателем, соглашения между работником и работодателем. Трудовые отношения с работниками в период действия срока уведомления о сокращении. Особенности сокращения некоторых категорий работников. Льготные категории работников, не подлежащие сокращению. Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности. Порядок признания работника не соответствующим занимаемой должности. Оформление увольнения в связи с не прохождением испытательного срока. Спорные вопросы применения условий об испытательном сроке. Позиция контролирующего органа. Увольнение по соглашению сторон. Иные основания.
- Особенности увольнения отдельных категорий работников. Дополнительные основания увольнения. Запреты и ограничения при прекращении трудовых отношений.
- Особенности доказывания при рассмотрении в суде трудовых споров об увольнении работника: подготовка документов, работа со свидетелями. На чьей стороне суд в трудовых спорах? Анализ судебных дел. Порядок восстановления на работе. Последствия для работодателя.
Правоприменительная и судебная практика по делам о привлечении к административной ответственности в сфере трудовых отношений. Позиция судебной инстанции по различным вопросам. Что необходимо учитывать? Уголовная ответственность работодателя. Суммы штрафов, статистика нарушений, практические вопросы. В т.ч., правоприменительная практика по:
- административной ответственности за фактическое допущение к работе не уполномоченным лицом. В каких случаях и при каких условиях может быть применена данная санкция? Какие штрафы и наказания предусмотрены. Правовые последствия фактического допуска к работе работника не уполномоченным лицом для трудовых отношений.
- административной ответственности за нарушения при заключении трудового договора. Примеры судебных постановлений о привлечении к ответственности. Ошибки работодателей.
- административной ответственности за незаконное заключение гражданско-правового договора. Подход судебной инстанции.
- административной ответственности за невыполнение предписаний госинспекции труда. Судебная практика привлечения к ответственности по данному основанию
- персональной ответственности должностных лиц организации за нарушения (руководители, руководители отдела кадров и т.д.). Размеры штрафов и порядок привлечения к ответственности. Важно! Дисквалификация как мера ответственности должностного лица организации. Определение должностного лиц организации, которое привлекается к ответственности (руководитель, бухгалтер, кадровик) – критерии.
- практика привлечения к административной ответственности за каждое нарушение (каждый трудовой договор, оформленный с нарушением)
- Важно! Внедрение практики замены штрафа на предупреждение за первое нарушение. Ст. 4.1.1. КоАП РФ как основа для замены. Порядок применения данного основания. Действия работодателя для обеспечения замены. Какое нарушение признается совершенным впервые?
- Порядок обжалования действий и решений ГИТ – возможности для работодателя.
- Текущая практика привлечения работодателя у уголовной ответственности в связи с нарушениями в сфере трудовых отношений, в т.ч. при причинении вреда здоровью работника в ходе рабочего процесса, нарушении порядка выплаты заработной платы.
- Досудебные и внесудебные способы решения трудовых споров. Бесконфликтное увольнение.
ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОГРАММОЙ ПЕРВОГО ДНЯ МОЖНО ЗДЕСЬ
