ПРОГРАММА ВЕБИНАРА

Проверки Госинспекции труда по новым правилам.

 

• Изменения в порядок и виды внеплановых контрольных мероприятий, в т.ч. без уведомления (основания и порядок проведения каждого вида контроля, сроки, уведомления, акты,  что могут затребовать, проверить, новые категории риска и т.п.): инспекционный визит; рейдовый осмотр; документарная проверка; выездная проверка. !Новое: профилактика нарушений:  обязательный  профилактический визит; объявление предостережения.

 

Электронный документооборот в сфере трудовых отношений. Изменения в ТК РФ.

 

• Будет ли ЭДО обязательным? Порядок введения электронного документооборота. Необходимые приказы, локальные акты. Потребуется ли согласие работников? Нормативно-правовые требования к информационным системам. Портал «Работа в России». Дистанционное взаимодействие отеля и работника посредством электронного документооборота. Подписание документов и электронные подписи. Какие документы нельзя будет оформлять через ЭДО?
• Дистанционное взаимодействие с персоналом (уведомления, отправка сообщений, переписка, документооборот и т.п.) через корпоративные чаты, мессенджеры, электронную почту, локальные ИС отеля. Вопросы обеспечения законности. Что можно, а что нет? Как юридически урегулировать алгоритмы работы?

 

Обязательное размещение вакансий на портале "Работа в России" с 01.2022г.

 

• Предоставление сведений отелем. Новые изменения в законодательство о занятости. Новые обязанности  отеля.

 

Новые ограничения на размещение информации о работниках отеля на сайте

 

• Новая обязательная форма согласия работников, иных лиц на размещение информации и персональных данных. Новые штрафы за нарушения.

 

Трудовые книжки

 

• Новый порядок ведения трудовых книжек с 01.09.21 (снижение и исключение требований; изменения в порядок оформления, в формулировки и сроки внесения записей в ТК в отеле, в т.ч. об увольнении; отмена форм журналов и введение собственной формы; изменения в порядок и сроки предоставления сведений работнику; оформление отдельными категориями, совместителями; право не оформлять ТК некоторыми работниками).

Некоторые текущие изменения в законодательстве

 

• Отмена приказа о приеме на работу. Обязательно ли ведение личных карточек? Отмена обязательных расписок работников в некоторых случаях. Новые гарантии работникам, воспитывающим детей.

 

Особенности трудовых отношений в отеле:

 

• Содержание трудового договора. За отсутствие каких условий оштрафуют отель? Типичные ошибки при оформлении трудового договора.
• Внутренние стандарты отеля. Как придать стандартам юридическую силу, статус внутреннего локального акта и обязать работников выполнять стандарты?
• Премии, бонусы: в каких случаях можно не выплатить премию полностью или частично?  Примеры дискриминации и ошибки работодателя, оформление удержаний, в т.ч. в счет возмещения ущерба.
• Материальная ответственность персонала за причинение ущерба отелю. Пределы ответственности работников. Можно ли привлечь персонал к финансовой ответственности при неверном оформлении документов, ошибках в миграционном учете, осуществлении расчетов, иных действий, повлекших ответственность отеля?
• Дисциплинарная ответственность работников отеля. Порядок, сроки и процедура привлечения. Увольнения за хищение, увольнение за грубость при общении с гостем, увольнение при невыполнении стандартов отеля, не выполнении должностных обязанностей и т.д. Установление видеонаблюдения за персоналом. Вопросы сокращения персонала.
• Последствия нарушений при введении режима рабочего дня. Примеры ошибок отелей (сменная работа, суммированный учет рабочего времени, ночная работа, время отдыха).
• Дистанционная (удаленная) работа на постоянной основе, на определенный период, периодическая (revenue manager, бухгалтер, маркетолог и т.п.).

 

Ответственность за нарушения требований к обязательной вакцинации персонала.

 

• Учет процента вакцинированных. Последствия невыполнения, порядок проверок и возможные штрафы. Основания для уголовной ответственности. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников за нарушения. Порядок отстранения от работы. Возможно ли увольнение при отказе от вакцинации?  Поддельные сертификаты. Текущие разъяснения госорганов. Гарантии и компенсации работникам в связи с вакцинацией. Текущие законопроекты по введению QR кодов.

ДОКЛАДЧИК

СТОИМОСТЬ

Что входит в стоимость и условия участия:

На сервере произошла ошибка.

Благодарим за регистрацию!

Заявка получена.

Мы свяжемся с Вами.

НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ Введите название организации

Электронная почта: Введите адрес электронной почты

ТЕЛЕФОН:

Обязательное поле

Введите номер телефона

Отправить

2990 руб. (ОНЛАЙН)

Нажимая на кнопку даю Согласие на обработку персональных данныx  и подтверждаю  ознакомление  C Политикой конфиденциальности.

 

Благодарим за регистрацию. Заявка получена. Мы свяжемся с Вами

 

Также, вы можете подать заявку по телефону или электронной почте

 

9111824391; 9602322097

travelexpospb@inbox.ru